喜讯!政府公开招聘村医,按卫生院医师标准核定工资待遇!

  • 发表于   2020-03-20 14:25:53
  • 来源:基层院长之家
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  乡村医生与乡镇卫生院医师同工同酬?官方招聘公告来了!


政府公开招聘村医

按卫生院医师核定工资,上“五险”


  3月19日,汪清县人民政府发布一则招聘公告——《汪清县公开招聘合同制乡村医生公告》。



  据《公告》显示,为了缓解汪清县乡村医生短缺问题,经县委县政府研究同意,决定面向社会公开招聘公办村卫生所合同制乡村医生22名。而县委县政府给这22名乡村医生提出的待遇,小院不得不叹一句好。


  此次招聘的乡村医生试用期为半年,招聘的乡村医生应取得执业(助理)医师资格,实行“乡聘村用”,录取后的工资按照医师级别、工作年限参照同岗位条件乡镇卫生院医师进行核定。缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。


  这个待遇标准不仅解决了目前大多数乡村医生挣扎的养老问题,而且明确提出的“工资参照卫生院同岗位医师核定”,也是将村医真正的纳入了卫生院职工范畴,而非“临聘人员”。


年轻村医如何谋出路?

执业(助理)医师证是敲门砖


  虽然工资待遇令人心动,但需要明确的一点是,此次招聘村医的门槛也比以往高了许多。


  在岗位条件设置上,《公示》明确指出:


  1、必须是“年轻”村医


  年龄在18周岁以上,女53周岁以下、男58周岁以下(计算时间点以2020年3月26日为准)。


  2、学历必须是医学相关专业中专及以上


  具有国家承认的全日制中专及以上医疗(医士、农村医学、临床医学、中医学、中西医结合等)专业学历。


  3、最重要的是,必须有执业(助理)医师证书


  取得执业(助理)医师资格的人员(口腔类除外)。


  4、公卫技能必不可少


  熟练掌握基本医疗和基本公共卫生服务的人员。


  加强乡村基础医疗建设是完成脱贫攻坚任务的重要一环,近年来国家投入了大量资金、政策以消除村卫生室“空白”,故而吸引了一批年轻人加入村医行列。但同时,年轻村医“毁约”的现象时有发生,个中原因不外乎工资待遇差强人意,职业发展前景渺茫。


  而此次汪清县人民政府招聘合同制村医,给全国仍在观望的年轻村医指了条出路:考证——招聘考试——卫生院职工(非临聘)——进编。


  近几年,国家一再强调基层医疗服务能力,正逐步把乡村医生的执业门槛拔高为乡村全科执业助理医师。而无论是考执业医师,或是转为全科医生,其前提都是要有这个助理医师证书。


  故而我们可以理解为,年轻的乡村医生想要有更好的前途,更多的养老保障,考证之路,是必须迈出的第一步。




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